战争机器》资深制作人透露：扭曲的办公室文化扼杀了《星鸣特攻
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《战争机器》资深制作人劳拉·弗赖尔（Laura Fryer）确实对《星鸣特攻》的失败发表了见解，并指出扭曲的办公室文化可能是导致该游戏失利的一个重要因素，以下是对这一观点的详细阐述：
一、劳拉·弗赖尔的见解
劳拉·弗赖尔作为曾任职于微软的资深游戏高管及《战争机器》系列制作人，对游戏开发有着深厚的理解和丰富的经验，她指出，《星鸣特攻》的失败与开发商Firewalk Studios的办公室文化密切相关，她认为Firewalk Studios存在整体不良的企业氛围，这种氛围导致开发团队在游戏开发过程中忽视了可能存在的问题，甚至对负面反馈视而不见。
二、扭曲的办公室文化的影响
1、忽视反馈：劳拉·弗赖尔提到，开发团队似乎总是忽视可能存在的问题，无论是否得到了游戏的正向反馈，这种现象反映了Firewalk Studios内部的工作气氛可能存在问题，导致团队无法有效地吸收和利用外部反馈来改进游戏。
2、角色设计失败：她特别强调，《星鸣特攻》的最大问题在于角色设计，开发团队未能塑造出足以吸引现代玩家的角色形象，而是更多地考虑了首席设计师或高管的喜好，忽略了市场和用户的需求。
3、定价策略不当：劳拉·弗赖尔还提出，Firewalk Studios将游戏售价定为40美元可能并不明智，她认为，如果将其定位成一款免费游戏，或许更能迎合现代玩家的消费习惯，这一观点反映了开发团队在市场调研和定价策略上的不足。
三、《星鸣特攻》的失败表现
《星鸣特攻》作为一款5v5第一人称射击游戏，在发售后迅速遭遇了玩家的负面反馈和大量流失。
1、玩家流失严重：游戏在发售后的短时间内就流失了大量玩家，Steam日活跃玩家数从最初的数百人迅速下降到不足百人。
2、停服与退款：由于玩家流失严重和负面反馈不断，索尼互动娱乐最终决定停止运营《星鸣特攻》，并向购买者提供退款服务，该游戏在发售仅12天后就宣布停服，成为了一款短命的3A在线射击类游戏。
劳拉·弗赖尔作为《战争机器》的资深制作人，对《星鸣特攻》的失败提出了深刻的见解，她认为扭曲的办公室文化是导致该游戏失利的一个重要因素，具体表现在忽视反馈、角色设计失败和定价策略不当等方面，这些问题共同导致了《星鸣特攻》的失败和市场表现不佳。
